İşyerinde Mobbing
Şu kitabın bölümü:
Hırlak,
B.
(ed.)
2023.
Örgutsel Davranış Kavramlar ve Araştırmalar-I.
Özet
ş yerlerinde önemli bir sorun olan mobbing, son zamanlarda akademik ve iş ortamlarında giderek daha fazla ilgi görmektedir. Mobbing, sosyal ve psikolojik olarak çok boyutlu özellikleri olan ve iş ortamında sıkça görülen bir eylemler dizisidir. Mobbing, kişiliği, saygınlığı, fiziksel ve psikolojik bütünlüğü etkileyen davranışlar, sözler, eylemler, jestler veya yazılar olarak kendini gösterebilir. Mobbing çalışma ortamı üzerinde olumsuz etkiler göstermektedir. Bunlar stres ve depresyondan psikosomatik bozukluklara ve hatta kronik hastalıklara kadar uzanır. İşyerinde mobbing, bir çalışana veya bir grup çalışana yönelik, sağlık ve güvenlik açısından risk oluşturan, tekrarlayan, mantıksız kötü niyetli davranışlardır. Gözdağı verme, fiziksel şiddet, ayrımcılık şeklinde kendini gösterebilir. Bireysel, örgütsel ve hatta sosyal düzeyde ciddi olumsuz etkilere neden olabilecek mobbing olgusunun farkına varmak, nedenlerini belirlemek ve önlemleri almak önemlidir.
Anahtar Kelimeler:
Kaynakça Gösterimi
Lisans
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Yayın Tarihi
DOI
Kategoriler
Telif Hakkı (c) 2023 Filiz Demir, Belkis Dilek Özbezek, Veysel Mehmet Gültekin, Anıl Kale, Deniz Yıldız, Mehmet Selman Kobanoğlu, İbrahim Yalçın, Afet Ayçe Başalp, Gaye Onan, Yasemin Gülbahar, Bilge Güler, Hatice Yurttaş, Bengü Hırlak, Semra Tetik, Murat Ayar, Hilmiye Türesin Tetik, Esra Emül, Arzu Karaca, Buket Sezer, Hüseyin Çiçeklioğlu, Necmettin Gül, Cenk Tufan, Gamze Ebru Çiftçi, Tuğçe Nur Temiz, Şeyda Kaya, Akif Gökçe, İlknur Sayam, Ferhat Varış; Bengü Hırlak