Küreselleşen rekabet ortamında, tüm örgütler ayakta kalabilmek ve sürdürülebilir bir başarı elde edebilmek için yoğun bir mücadele vermektedir. Bu dinamik ve değişken ekosistemde, verimliliği artıran ve üretkenliği doğrudan etkileyen en önemli unsur insan faktörüdür. Örgütlerin hedeflerine ulaşabilmesi, tüm birimlerinin koordineli ve uyum içinde çalışmasına bağlıdır. Bu noktada, etkili örgütsel iletişim, hem iş süreçlerinin verimli yürütülmesini sağlamak hem de çalışanların motivasyonunu ve performansını artırmak adına kritik bir rol oynamaktadır. Örgütlerin çalışanlarıyla nasıl bir iletişim kurdukları veya kurulan iletişimin gücü çalışanların performanslarına etki etmektedir. Bu çalışmada, örgütsel iletişimin çalışan performansı açısından önemi ve örgütsel iletişimin çalışan performansı üzerindeki etkisi araştırılmıştır.