
Dinamik Liderlik Yaklaşımının İşletmelerin Dinamik Yetenekleri Üzerindeki Rolünün İncelenmesi: Kavramsal Çerçevede Bir Değerlendirme
Şu kitabın bölümü:
Mücevher,
M.
H.
(ed.)
2025.
Yönetim Bilimi İçin Yeni Kavram ve Kuram Önerileri.
Özet
Bu çalışma, küreselleşme, teknolojik dönüşüm ve artan piyasa belirsizlikleri gibi çağdaş çevresel dinamiklerin ışığında, işletmelerin çevresel değişikliklere uyum sağlama kapasitesinin temel dayanaklarından biri olarak öne çıkan dinamik yetenekler kavramını derinlemesine incelemektedir. Dinamik yetenekler, bir işletmenin mevcut kaynaklarını sürekli olarak yeniden yapılandırma, inovatif çözümler geliştirme ve stratejik dönüşüm süreçlerinde çevik yanıtlar üretebilme kapasitesini ifade etmekte olup, bu bağlamda sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede kritik bir rol oynamaktadır.
Çalışmada, dinamik yeteneklerin etkin biçimde kullanılmasını mümkün kılan dinamik liderlik uygulamalarına da özel bir vurgu yapılmaktadır. Dinamik liderlik, yalnızca geleneksel liderlik anlayışının ötesinde, stratejik karar alma süreçlerinin yönlendirilmesi, organizasyonel adaptasyonun teşvik edilmesi ve sürekli öğrenme ortamının oluşturulması gibi kritik işlevleri kapsamaktadır. Araştırma, bu iki kavram arasındaki karmaşık etkileşimi, ilgili kuramsal yaklaşımlar, vaka analizleri ve uygulama örnekleri üzerinden çok boyutlu bir perspektifle ele alarak, liderlik davranışlarının işletmelerin dinamik yeteneklerini nasıl şekillendirdiğini ve güçlendirdiğini ortaya koymaktadır. Literatürde öne çıkan teorik modellerin ve kavramsal çerçevelerin ışığında gerçekleştirilen analizler, dinamik liderliğin işletmelerin stratejik dönüşüm süreçlerinde esneklik ve adaptasyon kabiliyetlerini artırmada merkezi bir role sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca, çalışma yöneticilere, bu liderlik yaklaşımının benimsenmesinin ve uygulanmasının, organizasyonel öğrenme süreçlerini destekleyerek uzun vadeli performans artışına nasıl katkıda bulunabileceği yönünde stratejik öneriler sunmaktadır.
Sonuç olarak, çalışma, dinamik liderlik ile dinamik yetenekler arasındaki etkileşimin işletmelerin çevresel belirsizliklere karşı dayanıklılığını artırmada önemli bir faktör olduğunu vurgulamakta; aynı zamanda, bu ilişkinin daha derinlemesine incelenmesi için gelecekteki araştırmalara yönelik kapsamlı tartışmaların temelini oluşturmaktadır.