Modern dönemde devletin sunduğu kamu hizmetlerinin genişlemesi ve çeşitlenmesi, vatandaşların devletten beklentilerinin artması ile bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan ilerlemeler kamu yönetimi alanındaki hizmet sunum kapasitelerinin yetersizliğini, ihtiyaç ve beklentilerin karşılanamamasını ve vatandaşların kamu yönetimini sorgulamalarını beraberinde getirmiştir. Ortaya çıkan bu olumsuz durumun etkilerini azaltmak ve yok edebilmek için kamu yönetimi alanında siyasi iktidar sahiplerinin fonksiyonel ve yapısal değişim-dönüşümler geçirerek devletin yanında özel sektör, sivil toplum gibi aktörlerin de dâhil olduğu politikalar sonucunda yeni yönetim modelleri ileri sürülmüştür. Yeni yönetim modellerinin varlık sebebi olarak kamu görevlilerinin özlük hakları ve ücret sistemleri, siyaset ve bürokrasinin birbirine göre ağırlık durumları, merkezi ve yerinden yönetim kuruluşlarının konumlanma durumları, merkeziyetçilik ve âdem-i merkeziyetçilik durumlarının boyutları gibi faktörlerin nasıl olacağının ortaya konulmasıdır. Bu çalışmada öncelikle bürokrasi ve kamu yönetimi kavramları ve özellikleri genel anlamda açıklanmaya çalışılmış sonrasında ise kamu yönetimi alanındaki geleneksel kamu yönetiminin özelliklerine değinilmiştir. Ardından çalışmanın konusunu oluşturan bürokrasideki modern yöntem ve yaklaşımlardan öne çıkıp kabul görenleri ayrıntılı bir şekilde ele alınarak değerlendirilmeye ve kamu yönetiminin nasıl bir değişime uğradığı açıklanmaya çalışılmıştır.