Çalışanların Nedensel Atıfları ve Bunların Sonuçları Konusundaki Örgütsel Araştırmaların İncelenmesi
Şu kitabın bölümü:
Seyhan,
M.
(ed.)
2023.
Yönetim, Organizasyon ve Strateji Üzerine Araştırmalar.
Özet
Bireyler, belirli olayların nedenlerini daha iyi anlamak için atıflar oluştururlar. Bu nedensellik yükleme süreci, literatürde atfetme kuramı çerçevesinde araştırılmıştır. Her ne kadar atfetme kuramı birçok bağlama uygulanabilir ve genelleştirilebilirse de, örgütsel araştırmalara yönelik çıkarımları yeterince incelenmemiştir. Bu bölümün amacı, çalışanların kurumları hakkında nasıl atıflar geliştirdiklerini bütüncül olarak anlamaktır. Atıf kuramının örgütsel bağlamı nasıl açıkladığı farklı örgütsel unsurlar açısından ele alınmıştır. Bu farklı unsurların atıf kuramı ile entegrasyonu, organizasyonların işleyişi hakkında kapsamlı anlayış geliştirmeye yardımcı olacaktır. Bu inceleme ayrıca örgütsel atıfların sonuçlarını ortaya koyarak literatüre katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
Anahtar Kelimeler:
Kaynakça Gösterimi
Lisans
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Yayın Tarihi
DOI
Kategoriler
Telif Hakkı (c) 2023 Neşe, Yasemin Aslan, Rıza Feridun Elgün, Uğur Keskin, Emine Şener, Nigar Çağla Mutlucan, Ramazan Özkan Yıldız, İbrahim Durmuş, Özge Mehtap, Mustafa Atsan, Hüseyin Balcı, Ömer Emirkadı, Ercan Yüksekyıldız, Nigar Çağla Mutlucan, Feride Bal, Aysel Arslan, Gülşah Gencer Çelik, Erkan Taşkıran, Mehmet Yıldırım, İdil Alp, Eda Aksoy, Hasan Alpaga, Ömer Faruk Diken, Majed M. H. Almatari, Ahmet Diken; Mehmet Seyhan