Bu çalışmanın amacı, işyeri kıskançlığı ile örgütsel sadakat arasındaki ilişki ve bu ilişki içerisinde örgütsel engelin aracılık rolünü incelemek olarak belirlenmiştir. Bu amaçla gerçekleştirilen bu çalışmada işyeri kıskançlığı boyutları haset ve gıpta olarak iki boyutta ele alınmıştır. Örgütsel sadakat ise üç boyutta incelenmiştir. Bu boyutlar; devam, duygusal ve normatif olarak sıralanmıştır. Araştırmanın evrenini İzmir ilinde hazır giyim imalatı yapan işletmelerde çalışan çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise evrenden rastgele yöntemle seçilen 160 çalışan oluşturmaktadır. Anket formları 160 çalışana ulaştırılmış ve araştırmaya 157 kişi dahil edilmiştir. Araştırmada çalışanların işyeri kıskançlığının örgütsel sadalat üzerindeki etkisini ve örgütsel engelin aracılık rolünü tespit etmek amacıyla yapısal eşitlik modeli oluşturularak test edilmiştir. Sonuç olarak işyeri kıskançlığının haset boyutu ile örgütsel sadakatin devam ve duygusallık boyutları arasındaki ilişkide örgütsel engelin tam aracılık rolüne sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.