Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Dağıtım Adaletinin Aracı Rolü
Şu kitabın bölümü: Yılmaz, E. S. (ed.) 2024. Sosyal Bilimler Alanında Akademik Araştırma ve Değerlendirmeler-III.

Atilla Kaya
T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı
Ergün Kara
Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi
Gönül Gül
Çankırı Karatekin Üniversitesi

Özet

Hızla küreselleşen dünyada örgütlerin varlıklarını idame etttirebilmeleri ve sektördeki rakiplerine karşı görece olarak üstünlük sağlayabilmeleri için örgütsel olarak çalışanlarına destek sağlamalı ve iş tatmini ekseninde dağıtım adalatenin tam olarak sağlanması gerekir. Çalışanlar arasında adaletli bir yapının tesis edildiği işletmelerin hem daha verimli çalıştığı hem de vizyonlarına yakalamada önemli başarılar elde ettikleri görülmektedir. Her ne kadar günümüz teknolojisinde insan iş gücüne duyulan ihtiyaç giderek azalsa da işlerin yürütülmesinin temelinde insan faktörünün olduğu düşünülürse örgütler açısından adaletli bir yönetimin varlığı verimli çalışmanın temel taşını oluşturmaktadır.. Çalışanların verimliliği konusunda en önemli faktörlerden birisini oluşturan iş tatmini; çalışma koşullarından kişilik özelliklerine, yönetim tutumundan diğer pek çok değişkene varana  kadar bir çok olaydan etkilenmektedir. İşte bu etkenlerden birisi olarak dağıtım adaleti kavramı ön plana çıkmaktadır.  Yapılan çalışmayla örgütsel destek algısı ve iş tatmini arasındaki ilişkide dağıtım adaletinin aracılık etkisinin olup olmadığının araştırılması ve konuya ilişkin bilimsel bir katkı sunulması amaçlanmıştır. Bu kapsamda araştırma için Muğla İli Marmaris İlçesinde faaliyet gösteren konaklama işletmeleri tercih edilmiş ve 750 otel çalışanına anket uygulaması şeklinde yapılmıştır. Geri dönüş yapılan anketlerden geçerli kabul edilen 582  örneklem araştırmaın veri setini oluşturmuştur. Araştırma kapsamında bağımlı, bağımsız ve aracı değişken arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla yapısal eşitlik modeli (YEM) analizi uygulanmıştır. Ayrıca ölçeklerin geçerlilk ve güvenilirlik analizlerine de bakılmıştır. Daha sonra detaylı bir literatür taraması yapılarak değişkenlerin biribir ile olan ilişkileri yerli ve yabancı kaynaklar üzerinden incelenmiş ve çalışmanın hipotezler geliştirilmiştir. Araştırmada yapılan analizler neticesinde bağımsız, bağımlı ve aracı değişkenler arasındaki ilişkiler doğrulanmış olup, çalışmada aracı değişken olarak öne sürülen dağıtım adaletinin kısmi aracılık etkisine sahip olduğu ortaya çıkmıştır.

Kaynakça Gösterimi

Kaya, A. & Kara, E. & Gül, G. (2024). Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Dağıtım Adaletinin Aracı Rolü. In: Yılmaz, E. S. (ed.), Sosyal Bilimler Alanında Akademik Araştırma ve Değerlendirmeler-III. Özgür Yayınları. DOI: https://doi.org/10.58830/ozgur.pub604.c2792

Lisans

Yayın Tarihi

26 December 2024

DOI

Kategoriler