Örgütsel İfşaat
Şu kitabın bölümü:
Bayram,
V.
&
Özkanan,
A.
(eds.)
2024.
Örgütsel Davranış.
Özet
Örgütsel ifşaat (whistleblowing), iş yaşamında etik olmayan veya yasalara aykırı durumların işgörenler tarafından yetkili mercilere bildirilmesi süreci olarak önemli bir mekanizmadır. Bu davranış, organizasyonlar içinde hesap verebilirliği artırır ve daha şeffaf bir çalışma ortamı yaratılmasına yardımcı olmaktadır. Örgütsel ifşaat (whistleblowing), yalnızca işgörenlerin etik ve ahlaki değerlere bağlı kalmalarını değil, aynı zamanda örgütün iç kontrol sistemlerini güçlendirerek uzun vadede performans ve verimlilik artışını da tetikleyebilmektedir. Özellikle şeffaflık ve dürüstlük ilkelerine dayalı bir örgütsel kültürün gelişmesi, iş yerinde güven duygusunu artırabilir, bu da işgörenlerin motivasyonunu ve iş tatminini olumlu yönde etkileyebilmektedir. Bu tür bir örgütsel etik iklim, kurumların daha etkin bir şekilde yönetilmesine katkı sağladığı gibi, uzun vadede rekabet avantajı elde etmelerine de yardımcı olmaktadır.
Anahtar Kelimeler:
Kaynakça Gösterimi
Lisans
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Yayın Tarihi
DOI
Kategoriler
Telif Hakkı (c) 2024 Vildan Bayram, Arzu Özkanan; Salih Güney, Funda Ergenekon, Aslı Kaya, Aslı Ercan Önbıçak, Mesut Öztırak, Ayşe Meriç Yazıcı, Murat Durgun, Songül Demirkıran, K. Bahar Meriç Atakan, Semra Köse, Özlem Özen, Arzu Özkanan, Yunus Yılan, Tugay Ülkü, Nilüfer Yörük Karakılıç, Mahmut Akın, Vildan Bayram, Ayşegül Aslıhan Civek