Örgütsel Stres ve Başa Çıkma Yöntemleri
Şu kitabın bölümü:
Bayram,
V.
&
Özkanan,
A.
(eds.)
2024.
Örgütsel Davranış.
Özet
Bu çalışmanın amacı örgütsel stres olgusunu tanımlamak ve örgütsel stres ile başa çıkma yöntemlerini belirlemektir. Çalışmada ayrıca örgüt içerisinde karşılaşılan stres kaynaklarının ve çalışanların stresle başa çıkma stratejilerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu bağlamda çalışmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Alanyazında da yer alan uluslararası ve ulusal kaynaklar taranarak sonuçlar ortaya konulmuştur. Araştırma sonuçları; örgütlerin stres yönetiminde önemli bir rol oynadığını, stresle başa çıkma yöntemlerinin; örgütlerin kültürel yapıları, liderlik tarzları ve destekleyici iş ortamları ile doğrudan ilişkili olduğunu, etkin stres yönetimi stratejilerinin, çalışanların iş performansını ve genel refahını artırmada önemli olduğunu göstermektedir. Ayrıca, araştırma sonuçları, örgütlerin stres yönetiminde çalışanlarına yönelik eğitimlerinin, destekleyici politikaların ve iş-yaşam dengesini sağlamak amacıyla alınan önlemlerin süreci iyileştirdiğini göstermektedir. Araştırmadan elde edilen bulgular, örgütlerin stresle mücadele stratejileri geliştirirken önemli bir rehber niteliği taşımaktadır.
Anahtar Kelimeler:
Kaynakça Gösterimi
Lisans
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Yayın Tarihi
DOI
Kategoriler
Telif Hakkı (c) 2024 Vildan Bayram, Arzu Özkanan; Salih Güney, Funda Ergenekon, Aslı Kaya, Aslı Ercan Önbıçak, Mesut Öztırak, Ayşe Meriç Yazıcı, Murat Durgun, Songül Demirkıran, K. Bahar Meriç Atakan, Semra Köse, Özlem Özen, Arzu Özkanan, Yunus Yılan, Tugay Ülkü, Nilüfer Yörük Karakılıç, Mahmut Akın, Vildan Bayram, Ayşegül Aslıhan Civek