Örgütsel Bağlılık
Şu kitabın bölümü:
Bayram,
V.
&
Özkanan,
A.
(eds.)
2024.
Örgütsel Davranış.
Özet
Çalışma hayatında işletmelerin ve çalışanların etkinlik ve verimliliklerini etkileyen çok sayıda unsur bulunmaktadır. Bu unsurlardan bir kısmı işletmelerle ilgiliyken bir kısmı ise çalışanların kendileriyle ilgilidir. Örgütsel bağlılık en genel anlamıyla çalışanların çalıştıkları kurumlarına duydukları gönül ve sevgi bağını ifade etmekte olup, örgütsel bağlılık düzeyi yüksek olan çalışanların kurumlarının başarılarını arttırdıkları yapılan araştırmalarla ortaya konulmuştur. Bu anlamda araştırmanın amacı da çalışma hayatında örgütsel bağlılık kavramının önemini ortaya koyabilmektir. Bu amaçla bu çalışmada örgütsel bağlılık kavramının tanımı ve önemi, üç boyutlu örgütsel bağlılık modeli, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ile örgütsel bağlılığın sonuçları konularına yer verilecektir.
Anahtar Kelimeler:
Kaynakça Gösterimi
Lisans
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Yayın Tarihi
DOI
Kategoriler
Telif Hakkı (c) 2024 Vildan Bayram, Arzu Özkanan; Salih Güney, Funda Ergenekon, Aslı Kaya, Aslı Ercan Önbıçak, Mesut Öztırak, Ayşe Meriç Yazıcı, Murat Durgun, Songül Demirkıran, K. Bahar Meriç Atakan, Semra Köse, Özlem Özen, Arzu Özkanan, Yunus Yılan, Tugay Ülkü, Nilüfer Yörük Karakılıç, Mahmut Akın, Vildan Bayram, Ayşegül Aslıhan Civek