İş dünyası çalışanların emeği sayesinde gelişme göstermektedir. Modern yaşamla birlikte örgütler farklılaşsa bile örgütsel yaşamda her zaman çalışan emeği değerli bir yere sahip olacaktır. Çalışanın işine gösterdiği önem onun tutum ve davranışlarına yansımaktadır. Bu tutum ve davranışın rahatsızlık verecek şekilde aşırılığı bazen ‘‘işkoliklik’’ şeklinde kendini göstermektedir. Günümüz iş dünyasında işkoliklik işverenler açısından güzelmiş gibi görünse de, sosyal yaşamda olduğu gibi iş yaşamında da herşeyin aşırısının tehlikeli olabileceği düşünülmelidir. Bu çalışmada işkoliklik kavramı Ekonomik Kalkınma ve İş Birliği Örgütü (Organisation for Economic Co-operation and Development –OECD) tarafından yapılan 2023 yılı fazla çalışma saatlerine sahip ülkeler çerçevesinde ele alınarak değerlendirilecektir. Bu çalışma ile amaçlanan işkoliklik kavramının fazla çalışma saatleriyle uluslararası boyutuyla ele alınmasını sağlamak, örgütsel yaşamda işkolikliğin meydana getirdiği etkilere dikkat çekmektir.