Hızla dijitalleşen dünyada devletler arası rekabet, değişen ve artan vatandaş taleplerinin yanı sıra salgınlar ve afetler gibi acil kriz durumları, geleneksel yönetim yaklaşımının ötesinde çözüm arayışlarını beraberinde getirmektedir. Çözüm önerilerinden birisi daha çok yazılım geliştirme ve özel sektörde uygulanan ve kamu sektörüne aktarılmaya çalışılan çevik yönetim yaklaşımıdır. Bu doğrultuda çalışmada hız, esneklik ve uyum sağlama kavramları ile öne çıkan çevik yönetim yaklaşımı ele alınmaktadır. Çalışmanın amacı daha esnek ve verimli bir kamu yönetimi için çevik yönetim yaklaşımının kamu yönetiminde yeniliği nasıl teşvik ettiğini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda literatürdeki çevik yönetim pratikleri incelenmiş ve geleneksel bürokrasiye ne ölçüde yenilik getirdiği ve hangi yöntemlerle uygulamaya aktarıldığı tespit edilmiştir. Kamu yönetimi literatüründe çeviklik kavramı ve çevik yönetimin ilke, değer ve yöntemlerinin bürokratik organizasyonlara getirdiği değişikliklere ilişkin çalışmalar sınırlıdır. Yeni bir kavram olan çevikliğin kamu kurumlarınca öğrenme sürecinin devam ettiği, çevikliğin farklı departmanlarda veya kurumlarda farklı anlamlarda kullanıldığı, orijinal bağlamından önemli ölçüde değiştirildiği, bazı yönlerinin hafifletildiği veya kaldırıldığı görülmektedir.