Hızla gelişen ve değişen dünyada kelebek etkisi yapan küresel pek çok faktör yer almaktadır. Değişimin ne olduğunun anlaşılması ve değişime uyumun sağlanması dünya var olduğundan beri en önemli konulardan biridir. Değişim mühendisliği ile değişime uyum için radikal kararların alınması ve uygulanması sürecinin yönetilmesi gerçekleşmektedir. Değişim mühendisliği her sektör için uygulanabilir özellikler içerir. Değişimin sürekli ve tüm sektörler için olduğu muhakkaktır. Değişim mühendisliği çalışmaları yapılırken bütüncül bir bakış açısı ile örgütün tüm yönleri ve tüm çalışan rolleri göz önünde bulundurulmalıdır. Değişim mühendisliği çalışmaları ile değişimi yönetebiliyor olmak gerekliliği birlikte değerlendirilmelidir. Bu çalışmanın amacı değişim mühendisliği ile ilgili literatür taraması yaparak değişim mühendisliği konusunu tüm yönleriyle ele alan bir kaynak hazırlamaktır. Değişim yönetimi çok aşamalı ve her aşamasının titizlikle yönetilmesi gereken bir süreç olarak değerlendirilmelidir. Değişim mühendisliğinin, modern yönetim teknikleri ile birlikte kullanılarak örgütlerin değişime uyum sağlaması ve örgütlerin verimlilik ve etkinliğinin artırılması sürdürülebilir bir çalışma yapmak açısından oldukça önemli olduğu anlaşılmaktadır.