Küresel işletmelerde stratejik liderlik, organizasyonların sürdürülebilir başarısını sağlamada önemli bir rol oynamaktadır. Liderler, organizasyonun vizyon ve değerlerini küresel ölçekte birleştirerek, ekiplerin uluslararası arenada etkin bir şekilde çalışmasını mümkün kılar. Stratejik liderlik, yalnızca mevcut durumun yönetimini değil, geleceği öngörme ve bu doğrultuda stratejiler geliştirme becerisini de içerir. Küresel pazarların hızla değişen dinamiklerine uyum sağlamak için liderler, fırsat ve tehditleri analiz eder, yenilikçi düşünceyi teşvik eder ve hızlı karar alır. Bu liderlik tarzı, kriz yönetimi, stratejik adaptasyon ve çok uluslu ekiplerin yönetimini kapsar. Kültürel çeşitliliği göz önünde bulundurarak uyum sağlayıcı stratejiler geliştiren liderler, etkili iletişim, empati ve güven inşa etme becerileriyle çalışanların bağlılığını artırır. Stratejik liderlik, küresel pazarlarda uzun vadeli başarı elde etmek için yalnızca yönetsel bir beceri değil, aynı zamanda inovasyon odaklı bir vizyon ve strateji oluşturma sürecidir. Bu bağlamda, çevresel değişimlere hızla adapte olabilen, inovasyonu teşvik eden ve ekiplerini yönlendiren liderler, organizasyonların küresel ölçekte rekabet avantajını sürdürmelerine katkı sağlar. Bu çalışma, küresel işletmelerin dinamik ve rekabetçi yapısı içinde stratejik liderliğin önemini ve bu liderlik tarzının organizasyonların sürdürülebilir başarı elde etmesine nasıl katkı sağladığını incelemektedir. Küreselleşme ve dijitalleşmenin etkisiyle hızla değişen iş dünyasında, stratejik liderlerin, organizasyonların küresel ölçekteki rekabet avantajını artırmada oynadığı kritik rol ele alınmaktadır.