Geçmişten günümüze değişen çevre koşulları ile birlikte insan kaynakları yönetiminin tarihsel süreçte değişikliklere uğradığını görmekteyiz. Sanayi devrimi çalışma hayatında bugünkü iş-işveren kavramının ortaya çıkması bakımından önem arz etmektedir. Sanayi devriminin bu bağlamda milat olduğu öne sürülebilir. Öte yandan insanlığın ilk evrelerinde çalışma hayatı süregelmiş olup, çalışmaya verilen anlamlar çalışma kavramının kimin tarafından yerine getirilmesi bağlamında etkili olmuştur. Sanayi devrimi ve sonrasında hüküm süren personel yönetimi anlayışı gerek teknolojik değişiklikler, gerekse emek piyasalarında yaşanılan değişikliklerle birlikte yerini insan kaynakları anlayışına bırakmak durumunda kalmıştır. Geleneksel insan kaynakları yönetimi olarak adlandırılan bu dönem stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışına kadar sürmüştür. Tüm bu gelişmelerle birlikte literatürde stratejik insan kaynakları yönetiminin misyonunu doldurup doldurmadığı, yerine hangi kavramların geçtiği veya geçeceği net olarak vurgulanamamaktadır. Nitekim sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi, yeşil insan kaynakları yönetimi, çevik insan kaynakları yönetimi kavramları da günümüz insan kaynakları yönetimi bakış açısında kavram olarak kullanılmaktadır. Bu bağlamda çalışma stratejik insan kaynakları yönetiminin sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi kavramı ile ilişkisini ortaya koymak, kavramları açıklayabilmek adına yapılmıştır.