Bu çalışma, insan kaynakları yönetiminde stratejik bir önem kazanan yetkinlik ve yetenek yönetimi kavramlarını incelemekte ve bu kavramların işletmelerin sürdürülebilir başarı elde etmesindeki rolünü ele almaktadır. Günümüz iş dünyasında dijitalleşme, çevik yönetim, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi yeni trendlerin etkisiyle, işletmelerin yetenek çekme, geliştirme ve elde tutma süreçlerinde köklü değişiklikler yaşanmaktadır. Bu bağlamda, çalışmada ilk olarak yetkinlik ve yetenek yönetimi kavramlarının teorik çerçevesi sunulmuş, ardından bu yaklaşımların işletmelere sağladığı stratejik avantajlar tartışılmıştır. Ayrıca, Türkiye’deki ve dünyadaki önde gelen işletmelerden uygulama örnekleri verilerek yetenek yönetimi uygulamalarının iş dünyasındaki yansımaları somutlaştırılmıştır. Çalışmanın bulguları, yetenek yönetiminde dijitalleşme ve esnek çalışma modellerinin verimliliği artırdığı, kapsayıcı politikaların ise inovasyonu destekleyerek işletmelere rekabet avantajı sağladığı yönündedir. Bu çalışma, yetkinlik ve yetenek yönetimi üzerine mevcut literatüre katkı sunmayı ve insan kaynakları alanında stratejik karar alma süreçlerine rehberlik etmeyi amaçlamaktadır.