Son yıllarda özellikle de COVID-19 pandemisi sonrasında çalışanların iş-yaşam dengesine ilişkin algıları değişmiş ve yapılan işin içeriği uygunsa ofis dışında hatta başka ülkelerde farklı kültürleri tanıyarak ve farklı toplumlardan insanlarla beraber yaşayarak çalışılabileceği düşüncesi oluşmuştur. Bu düşünce işletmelerin ofis maliyetlerini azaltmış, ülkelern ise kalifiye insan gücünü kazanmalarına neden olmuştur. Bu çalışmada digital göçebelik kavramı açıklanmakta ve ülkelerin bu konuda gerçekleştirdikleri uygulamalar incelenmekte ve digital göçebelik ile ilgili yapılan araştırmalara ve bu araştırmalar sonucunda digital göçebeliğin sanıldığı gibi sadece olumlu yanlarının olmadığına değinilmektedir.