Örgütsel toksisite, organizasyondaki olumsuz sosyal dinamiklerin ve davranışların, çalışanların psikolojik ve duygusal sağlığını olumsuz etkileyen bir durumu ifade etmektedir. Genellikle kötü yönetim, iletişim eksiklikleri, mobbing, ayrımcılık gibi faktörlerden kaynaklanmaktadır. Yüksek çalışan devamsızlığı, düşük motivasyon ve düşük verimlilik, artış gösteren stres ve iş tatminsizliği gibi sonuçları bulunmaktadır. Etkili iletişim, empati, geri bildirim kültürü ve çalışan destek programları gibi stratejiler ile örgütsel toksisiteden kurtulmak mümkündür. Bu bölümde toksisite kavramı, örgütsel toksisite, nedenleri ve sonuçları açıklanmıştır.