İyilik hali, sahip olunan becerilerin fark edilmesi, topluma katkı sağlayarak verimli çalışılması ve zorluklarla baş ederek hayata pozitif duygularla bakabilme yeteneği olarak tanımlanmaktadır. İş yerinde iyilik hali ise yaşam ve iş sağlığı, memnuniyet ve iş yerinde mobbing, stres ve tükenmişlikle başa çıkabilme kavramlarıyla ilişkilidir. Bu anlamda çalışanların iyilik hali örgütler için hayati öneme sahiptir. Özellikle sağlık hizmetlerinde görev alan personellerin kalite odaklı hizmet sunabilmeleri için sağlıklı ve mutlu iş yerlerinde çalışmaları ve yeteneklerini gösterebileceği iş ortamlarında bulunmaları gerekmektedir. Bunun için hastanelerde çalışanların iyilik haline önceleyen yöneticilerin bulunması, iş yerinde iyilik halinin iyileştirilmesi ve ölçülmesi esastır. Bu sebeple bu bölümde iyilik halini, işyerinde iyilik halini ve özellikle sağlık kurumlarında iyilik halini anlamaya, bu kavramı etkileyen koşulları belirlemeye ve aktarılan mevcut bilgilerin sağlık kurumlarında kullanılması için yardımcı olunmasına hizmet etme amacı güdülmektedir.