Dünya çapında, sağlığın iyileştirilmesine yönelik sağlık hizmetlerinin yönetimini anlama açısından eski paradigmalar giderek geçerliliğini yitiriyor olup yeni fikirler, yeni bakış açıları ve yaklaşımlar hayata geçiriliyor. Bu değişim doğrultusunda en iyi hizmeti verebilmek için sağlık liderlerinin yenilikçi düşünme, çözüm odaklı etik davranış ve yaşa uygun liderlik tarzı geliştirmeleri gerekmektedir. Sağlık ekibi içerisinde çalışan her bir üyenin varlığı çok önemlidir. Bu nedenle sağlık hizmetleri içerisinde hemşirelik mesleğinin geleceği kucaklayabilmesi için bilimselleşme sürecinde postmodern ve çağdaş düşünceleri mesleğine uyarlaması gerekmektedir. Hemşirelik, kendine özgü uzmanlık alanları ve pratiğe dayalı uygulamalara sahip, araştırma ve sorgulamayı ön planda tutan bir meslek dalıdır. Hemşireler, hastaların tedavi ve bakımına ilişkin ortaya çıkan problemleri çözmek için planlar oluşturur, bu planları uygular ve sonuçlarını değerlendirirler. Mesleki rolleri gereği, toplum içinde çeşitli gruplara rehberlik ederken, sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmak adına önemli görevler üstlenirler. Örgüt içerisinde personeli, hasta bakımını ve organizasyonları olumlu yönde etkileyebilmeleri için hemşire liderlerinin işyerinde başarılı olmaları çok önemlidir. Hemşirelik mesleğinde hemşirelik hizmetlerinin kalitesinin artmasında yönetici hemşirelerin astlarına karşı sergiledikleri liderlik özellikleri oldukça önem arz etmektedir.  Bu nedenle çalışma hemşire yöneticilerinin liderlik algı ve davranışlarının araştırılması amacıyla derleme türünde gerçekleştirilmiştir.