Bu araştırmanın amacı çalışanların örgütsel adalet ve etik liderlik algılarının iş tatmin düzeyine olan etkisini belirlemektir. Araştırmanın teorik kısmında örgütsel adalet, etik liderlik ve iş tatmini kavramları açıklanmıştır. Araştırmanın uygulama kısmında ise geliştirilen hipotezlerin açıklanması için Gaziantep ili sınırları içerisinde üretim yapmakta olan halı firmalarının farklı departmanlarında çalışan 400 katılımcıya kolayda örneklem yöntemiyle anket uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak “Örgütsel Adalet Ölçeği”, “Etik Liderlik Ölçeği” ve “İş Tatmini Ölçeği” kullanılmış olup çalışanlardan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Yapılan araştırma sonucuna göre; çalışanların etik liderlik anlayışlarının iş tatmin düzeylerini etkilediği saptanmıştır. Aynı zamanda etik liderlik ve iş tatmini ilişkisinde örgütsel adaletin pozitif yönlü düzenleyici bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.