Günümüzde ekonomik şartlar ve başka birçok nedenden dolayı kadınlar iş hayatının bir parçası olmaktadır. Kadın çalışanların iş hayatları boyunca kariyer basamaklarını tırmanırken karşılarına birtakım engeller çıkmaktadır.

Amacı: Bu çalışmanın amacı Sakarya iline bağlı otel işletmelerindeki kadın çalışanların üst yönetime geçmekte karşılaştıkları kariyer engellerini tespit etmektir.

Araştırma Yöntemi: Bu araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi Sakarya ilinde faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan 126 kadından oluşmaktadır. Kadın çalışanlardan mülakat tekniği ile veriler alınmıştır. Örneklem grubundan alınan veriler, SPSS veri tabanına aktarılarak her bir kariyer engelinin frekans sıklığına bakılmıştır.

Bulgular: Analiz sonuçlarına göre otel işletmelerinde çalışan kadınların kariyer engellerinden en yüksek ikili rol yaklaşımı, cam yürüyen merdiven ve bambu perde engelleri çalışan kadınların üst yönetime geçememeleri nedeniyle maruz kaldıkları engeller olarak ortaya çıkmıştır.

Sonuç ve Öneriler: Otel işletmelerinde kadının çalışmasının aile bütçesine katkı ve kadının işteki yerini ikinci planda görmeleri, erkek çalışanların kadınlara oranla hızlı bir şekilde yükseldikleri ve kadınların ekonomik ve sosyal yaşamdan ayrı tutulmasını isteyen kişiler nedeni ile kadınların çalışma hayatından uzak tutulmaya çalışıldıkları yapılan araştırma sonucunda ortaya çıkmıştır.

Orijinalliği/değeri: Bu çalışma otel işletmelerinde çalışan kadınlara on kariyer engelini bir araya getirerek mülakat yolu ile yapılmış ilk çalışmadır. Bu çalışmanın sonuçlarından kadın çalışanlar ve lisans ve lisansüstü öğrencileri yararlanabilir.