Performans, bir sistemde belirlenen bir hedefe ulaşma başarısıdır. Sağlık sektöründe kaynakların başarılı bir şekilde yönetilmesi performansın ölçülebilir hale getirilmesiyle mümkün olur. Araştırmanın amacı Performansa Dayalı Ödeme Sistemine (PDÖS) geçildikten sonra hekimlerin bu sisteme karşı tutum ve görüşlerini ortaya koymaktır. Araştırmada sistematik derleme yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda Performansa Dayalı Ödeme Sistemine (PDÖS) geçildikten sonra yapılan çalışmalar ele alınmıştır. Bu sistem ile ilgili olumlu/olumsuz görüşler, araştırmada kullanılan yöntem ve araştırmanın evren ve örneklemi gibi kriterler dikkate alınarak sınıflandırılmıştır. Araştırmanın gerçekleştirildiği yere göre, çoğunlukla eğitim araştırma hastaneleri tercih edilmiştir (Yaklaşık 42%’si). Araştırmaya yönelik görüşlere göre yaklaşık 68%’ı Performansa Dayalı Ödeme Sistemine karşı olumsuz sonuçlar belirtilmiştir. Araştırmanın yöntemine göre en çok Veri Zarflama Analizi (33%) ve Spss temel testleri (33%) kullanılmıştır. PDÖS ile ilgili genel olarak olumsuz görüşler belirtilmiştir. Karşılaşılan en yaygın problem bu sistemin daha fazla maliyet oluşturması, gelirde eşitsizliğe ve etik dışı davranışlara sebep olduğu, gereksiz ameliyat sayısının artmasına, hastaya az zaman ayrılmasına, tedavisi zor ve riskli olduğu hastalardan kaçınıldığı, ayrıca bilimsel çalışma yapma ve mesleki gelişimin önünde bir engel olduğu vurgulanmıştır.