Bu çalışmada çalışanın kurumu tarafından desteklendiğine, takdir edildiğine, kurum için gösterdiği çabaların fark edilip ödüllendirileceğine ilişkin algı ve inançları temsil eden algılanan kurumsal desteğin, işe bağlı gerginlik ve yaşam tatmini üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın modeli ve hipotezler örgütsel destek teorisinden faydalanılarak oluşturulmuştur. Araştırmada kullanılan algılanan kurumsal destek ölçeği için Eisenberger, vd., (1986) tarafından geliştirilen ölçeğin sekiz ifadeli kısa versiyonu kullanılmıştır. Bu versiyon için Dolma ve Dolma (2018) tarafından hazırlanan çevrimiçi/web tabanlı ve kâğıt–kalem ile uygulamaları bakımından ölçüm eşdeğerliliği/ölçüm değişmezliğinin test edildiği çalışmadan yararlanılmıştır. İşe bağlı gerginlik için House ve Rizzo (1972) tarafından geliştirilen altı ifadeli ve tek boyutlu ölçek, yaşam tatmini için ise Diener, vd., (1985) tarafından geliştirilen beş ifadeli tek boyutlu ölçek kullanılmıştır. Araştırmanın veri toplama aşamasında İstanbul’da eğitim ve danışmanlık hizmeti veren bir firmanın gönüllü desteği ile bu firmadan yüz yüze eğitim alan katılımcılara anket uygulaması yapılmıştır. Katılımcılar İstanbul’da, plastik boru, elektronik, yazılım, tekstil ve kozmetik sektöründe faaliyet gösteren 17 kurumun çalışan beyaz yakalı çalışanlardan oluşmaktadır. Anketi cevaplayan toplam katılımcı sayısı 287’dir. Elde edilen verilerin tanımlayıcı istatistikleri için IBM SPSS programından, model testi ve tam yapısal eşitlik modeli için AMOS programından faydalanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre modelin verilerle uyumlu olduğu, algılanan kurumsal desteğin işe bağlı gerginlik üzerinde negatif, yaşam tatmini üzerinde pozitif yönlü etkisi olduğu görülmüştür.