Örgütsel Güven
Şu kitabın bölümü:
Hırlak,
B.
(ed.)
2023.
Örgütsel Davranış Kavramlar ve Araştırmalar-II.
Özet
Örgütsel güven en basit ve genel tanımıyla çalışanların kurumun eylemlerine olan güvenini ifade etmektedir. Örgütsel güven, çalışanların hem kendi aralarında hem de yöneticilerle arasında yer alan güvenlik, şeffaflık ve saygı duygusunun bileşiminden oluşmaktadır. Örgütsel güven kuruma, yöneticilere ve bireysel olarak ekip üyelerine duyulan güveni içeren kurumun misyonu, vizyonu, kurumun kültürü ve değerlerini de kapsayan geniş kapsamlı bir kavramdır. Örgütsel güven örgütte etkin iletişim ve işbirliği kültürünü oluşturup sinerji sağlaması açısından performansı ve memnuniyeti de birebir etkileyen bir kavramdır. Bu nedenle bir kurumda güven oluşturmak olmazsa olmaz bir unsur konumundadır. Zamanla değişen işyeri dinamikleri ve çalışan tutum ve davranışları göz önüne alındığında hem çalışanların hem de kurumların güven kavramına yükleyeceği anlam değişkenlik göstereceği için örgütsel güven konusunda yapılacak çalışmalar da süreklilik gösterecektir. Bu bağlamda bu bölümde güven ve örgütsel güven kavramı açıklandıktan sonra örgütsel güven türleri, örgütsel güvenin katkıları ve örgütsel güven modelleri ilgili alan ışığında açıklandıktan sonra sonuç bölümünde genel bir değerlendirme sunulacaktır.
Anahtar Kelimeler:
Kaynakça Gösterimi
Lisans
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Yayın Tarihi
DOI
Kategoriler
Telif Hakkı (c) 2023 Bengü Hırlak; İbrahim Halil Seyrek- Eray Ekin Sezgin- Rüya Zeliha Çelik Baykoca- Ethem Merdan- Ayşe Altan- Berrin Filizöz- Gül Bilen- Leyla İçerli- Zümral Gültekin- Ayşe Badak- Sevgi Güneş- Arzu Karaca- Tuğçe Nur Temiz- Gamze Ebru Çiftçi- Coşkun Özçelik- Hasan Sadık Tatlı- Gökten Öngel- İlknur Sayan- Arzu Sert Özen- Zeynep Hatipoğlu- Mehmet Çolaksel- Bengü Hırlak- Nihal Aloğlu- Leyla Erat Ocak- Gülbeniz Akduman- Mine Küçükler