Örgütsel Yalnızlık
Şu kitabın bölümü:
Hırlak,
B.
(ed.)
2023.
Örgütsel Davranış Kavramlar ve Araştırmalar-II.
Özet
İşyeri sağlık psikolojisi; yönetim bilimciler, sosyologlar ve klinik psikologlar tarafından desteklenmekte ve savunulmaktadır. Yakın tarihte örgütsel yalnızlık kavramı, batı iş sağlığı psikolojisinde popüler bir araştırma konusu haline gelmiştir. Ülkemizde ise çalışanlarda örgütsel yalnızlığın yayılmasıyla ilgili araştırmalar sınırlı sayıdadır. Günümüz Türkiye'sinde, toplumun dönüşümü ve ekonomik sorunlar işyerlerinde birçok sorunu da beraberinde getirmiştir. Bu sorunlar bir dereceye kadar örgütsel yalnızlık hissinin yaygınlaşmasına yol açmaktadır. İşyerinde yaygın negatif bir duygu olan örgütsel yalnızlık, çalışan bireyler ve örgüt düzeyinde bir dizi olumsuz etkiye yol açmaktadır. Bu durum özellikle kamu örgütlerinde vatandaşa verilen hizmetin kalitesini ve memnuniyeti azaltmaktadır. Örgütsel yalnızlık, günümüz iş dünyasının önemli bir sorunu haline gelmiş ve iş görenlerin iş tatminlerinin azalması, iş performans, verimlilik ve etkinlik düzeylerinin düşmesi, örgütsel bağlılık ve aidiyet duygularının azalması gibi olumsuz örgütsel durumlara neden olmuştur.
Anahtar Kelimeler:
Kaynakça Gösterimi
Lisans
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Yayın Tarihi
DOI
Kategoriler
Telif Hakkı (c) 2023 Bengü Hırlak; İbrahim Halil Seyrek- Eray Ekin Sezgin- Rüya Zeliha Çelik Baykoca- Ethem Merdan- Ayşe Altan- Berrin Filizöz- Gül Bilen- Leyla İçerli- Zümral Gültekin- Ayşe Badak- Sevgi Güneş- Arzu Karaca- Tuğçe Nur Temiz- Gamze Ebru Çiftçi- Coşkun Özçelik- Hasan Sadık Tatlı- Gökten Öngel- İlknur Sayan- Arzu Sert Özen- Zeynep Hatipoğlu- Mehmet Çolaksel- Bengü Hırlak- Nihal Aloğlu- Leyla Erat Ocak- Gülbeniz Akduman- Mine Küçükler