Bu çalışma, iş motivasyonunun çalışan performansı ve refahı üzerindeki etkilerini incelemektedir. Çalışmada, iş motivasyonunun hem içsel hem de dışsal kaynaklarına odaklanarak, bu kaynakların karmaşık etkileşimlerini ele almaktadır. İş motivasyonunu daha iyi anlamak için derinlemesine bir araştırmanın önemli olduğunu savunulmaktadır. Çalışma, hedef belirleme, geri bildirim, büyüme ve gelişim fırsatları, iş-yaşam dengesi ve tanınma ve ödüllendirme gibi faktörlerin çalışan motivasyonuna katkısını vurgulamaktadır. Bu faktörlerin etkili motivasyon stratejilerinin tasarlanmasında kullanılabileceğini ve bu stratejilerin kurumsal hedefler ve değerleriyle uyumlu olması gerektiğini öne sürülmektedir. Ayrıca kendini belirleme teorisi, beklenti teorisi ve hedef belirleme teorisi gibi çeşitli iş motivasyonu teorilerini de ele alınmaktadır. Bu teorilerin iş motivasyonu konusundaki anlayışa önemli katkılar sunmaktadır ancak bazı sınırlamalar bulunmaktadır. Örneğin bazı teoriler tüm bağlamlarda uygulanabilir olmayabilir veya verilerle uyumlu hale getirilmesi için önemli revizyonlar gerektirebilmektedir. Sonuç olarak, bu çalışma, iş motivasyonu konusunda değerli bilgiler sunarak, çalışan performansı ve refahını artırmaya yönelik kurumsal politika ve uygulamaların geliştirilmesine katkı sağlamaktadır. Gelecekteki araştırmaların, iş motivasyonunun hem içsel hem de dışsal kaynaklarını hesaba katan daha kapsamlı modeller geliştirmeye odaklanması gerektiği düşünülmektedir. Ayrıca, mevcut teorilerin doğrulanması ve farklı bağlamlarda çalışan motivasyonuna katkıda bulunan yeni faktörlerin belirlenmesi için daha fazla ampirik araştırmaya ihtiyaç bulunmaktadır. Çalışma, iş motivasyonunun önemini vurgulayarak, işyerindeki çalışanların performansını ve refahını artırmak için kurumsal politika ve uygulamaların tasarlanmasında kullanılacak bazı ilkeler sunmaktadır. İçsel motivasyon, bir işi salt kendi isteğiyle üstlendiği şeyden zevk almak için yapma motivasyonudur. Dışsal motivasyon ise belirli organizasyonel hedeflere ulaşmak veya başkası tarafından dayatılan şeyleri yapma motivasyonudur. Bu iki kaynak, iş motivasyonunun derinlemesine ölçümü için önemlidir ancak boyutlarının tam olarak anlaşılabilmesi için sosyal-çevresel güçlerin etkisi, görev motivasyonu ve performans arasındaki karmaşık etkileşimler gibi konulara odaklanmak yararlı olacaktır.