Çağdaş örgütlerde, dijital teknolojinin etkin kullanımı ve dijital iletişim ağlarının kurulması önem kazanmaktadır. Günümüzün hızla değişen iş ortamında, işletmelerin başarılı olması için hem teknolojik gelişmeleri takip etmeleri hem de çalışanların psikolojik dayanıklılığını güçlendirmeleri gerekmektedir. Dijitalleşme, işletmelerin süreçlerini ve iletişimlerini dönüştürerek rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı olurken, psikolojik dayanıklılık ise çalışanların zorluklarla başa çıkma becerilerini artırarak işletmelere sürdürülebilir bir üstünlük sağlamaktadır. Dijitalleşme, işletmelerin verimliliklerini artırırken, daha hızlı kararlar almalarına, müşterilere daha iyi hizmet sunmalarına ve rekabetçi bir avantaj elde etmelerine yardımcı olur. Ancak, dijitalleşme süreci, çalışanlar üzerinde de belirli zorluklar yaratabilir. Hızlı teknolojik değişimler, rol değişiklikleri ve işin doğasıyla ilgili belirsizlikler çalışanlar üzerinde stres ve endişe oluşturabilir. Bu noktada, psikolojik dayanıklılık işletmeler için önemli bir faktör haline gelmektedir. Dijitalleşme sürecinde, işletmeler çalışanlarının psikolojik dayanıklılığını destekleyerek, değişime uyum sağlama ve gelişim fırsatlarına odaklanma konusunda avantaj elde etmektedirler.