Boreout sendromu günümüz iş dünyasının yaygın sorunlarından birisidir. İşyerinde yaşanan boreout sendromu çalışanları ve işletmeleri olumsuz etkilemektedir. Kendisi ile çalıştığı işin anlam bütünlüğünü kavramakta zorlanan çalışanlar boreout sendromu yaşayarak düşük motivasyon ve performans ile çalışmaktadır. Bu sendrom sonucunda işletmeler verimlilik ve kalitede bağlamında ciddi kayıplar yaşamaktadır. Bu durum işletmeler için oldukça maliyetlidir. Bu bağlamda işletmeler, çalışanlarının boreout sendromu yaşamasını önlemek için personel seçme ve yerleştirme politikalarını uygularken çalışanlar ile iş arasındaki uyuma dikkat etmelidir. Bu çalışmanın amacı boreout sendromu kavramına değinerek, boreout sendromunun belirtilerini, çalışanların işyerinde boreout sendromunun yaşanma nedenlerini, boreout sendromu yaşayanların yapması gerekenleri, işyerinde yaşanan boreout sendromunun sonuçlarını ve boreout sendromunu önlemek için alınacak önlemleri sunmaktır.