Sahip olunan özel bir bozukluğu veya sorunu ifade eden sendrom kavramı birey, örgüt ya da toplum üzerinde farklı türlerde görülebilmektedir. Bunlardan biri de yengeç sepeti sendromudur. En sade ifadeyle yengeç sepeti sendromu bencil ve dar zihniyetli düşünce tarzı olarak nitelendirilmektedir. Denk durumda olan bireylerin içlerinden başarılı olanları aşağı çekmeleri olarak ifade edilmektedir. Örgüt farklı inanç, kültür, ahlak, duygu, düşünce ve davranışların yani farklı çevrelerin bir araya gelmesiyle meydana gelen bir yapıyı temsil etmektedir. Bir örgüt içerisinde birlikte görev yapmakta olan örgüt çalışanlarının aralarından birinin başarılı olması halinde onun yükselmesini ve/veya ilerlemesini istememek yengeç sepeti sendromunu belirtmektedir. Örgütlerde bireysel ve örgütsel gelişime neden olabilecek her türlü olumsuz durumların önüne geçilmesi oldukça önem arz etmekte ve böylelikle önceden belirlenmiş hedef ve amaçlara ulaşabilme yolunun açık olması sağlanabilmektedir. Yengeç sepeti sendromu gibi olumsuz durumların yaşanmaması ya da yaşandığı durumlarda durdurulabilmesi için birtakım önlemler alınması gerekmektedir. Örgüt çalışanlarının rol ve sorumlulukları önceden belirlenmesi, her çalışana eşit haklar verilmesi, örgüt çalışanlarının örgüt için kıymetli olduğu hissettirilmesi, tarafsız bir politika izlenmesi ve liyakat hususu göz önünde bulundurularak değerlendirilmeler yapılması vb. uygulamalar önlemler olarak sıralanabilmektedir.