Rekreasyon faaliyetler, kurumun rekreatif organizasyonel yapısını ve süreçlerini anlamayı, etkinliklerin düzenlenmesini ve yönetimini sağlamayı amaçlayan, rekreasyonel örgütsel alanlar, spor kulüpleri, spor federasyonları, spor tesisleri, spor etkinlikleri ve turnuvalar gibi çeşitli kuruluşlarla ilişkili ve katılımcıların memnuniyetini sağlamayı hedeflemektedir. Bu, etkinliklerin kalitesinin artırılması, tesislerin düzenli bakımı ve iyileştirilmesi, güvenlik önlemlerinin alınması, iletişim ve hizmet standartlarının yüksek tutulması gibi faktörlere odaklanmayı gerektirmekte, spor organizasyonlarının etkinliklerinin başarılı bir şekilde yürütülmesini, kaynakların etkin bir şekilde kullanılmasını ve katılımcıların memnuniyetini sağlamayı amaçlamaktadır. Örgütsel spontanlık, rekreasyonel etkinliklerde örgütsel düzenlemelerin biraz dışına çıkarak esneklik ve yaratıcılığın teşvik edildiği bir kavram olarak tanımlanmaktadır. Bu yaklaşım, katılımcıların daha fazla özgürlük ve katılım sağlayarak etkinliklerde daha spontane ve yenilikçi olmalarını amaçlamaktadır. Örgütsel spontanlık, geleneksel olarak planlanmış ve yapılandırılmış etkinliklerden farklı bir deneyim sunmakta ve bu kavramda, katılımcılara belirli kurallar ve kısıtlamalar yerine daha fazla özgürlük alanı tanımaktadır. Katılımcılar, kendi tercihlerine ve ilgi alanlarına göre etkinliklere katılmak veya kendi etkinliklerini oluşturmak konusunda daha fazla kontrol sahibi olabilmektedir. Örgütsel spontanlık, katılımcıların yaratıcılıklarını ve kişisel inisiyatiflerini kullanarak etkinliklere aktif olarak katılmalarını teşvik etmekle birlikte etkinliklerde yenilikçilik ve esneklik sağlayarak katılımcıların deneyimlerini zenginleştirebilmekte ve bir rekreasyonel etkinlikte, katılımcılar belirli bir süre veya alanda kendi spor oyunlarını organize edebilmekte, takımlar oluşturabilmektedir veya etkinliği istedikleri biçimde şekillendirebilmektedirler. Bu, katılımcıların daha büyük bir motivasyon ve bağlılık hissi yaşamasına ve etkinliklere daha fazla keyif katmasına yardımcı olurken kuruma olan bağlılıklarını da artırmaktadır. Aynı zamanda, katılımcıların sosyal etkileşimlerini artırabilir, takım çalışması becerilerini geliştirebilir ve liderlik yeteneklerini ortaya çıkartabilmektedir. Sonuç olarak, rekreasyonel faaliyetlerin iş dışındaki zamanlarda çalışanların yaşam kalitesini artırması, motivasyonu yükseltmesi, iş tatminini artırması ve çalışan ilişkilerini güçlendirmesi, örgütsel bağlılık düzeyini olumlu etkilemektedir. Bu da çalışanların kurumlarına olan duygusal bağlılığını güçlendirmekte ve daha iyi bir iş performansına katkı sağlamaktadır.